Test Nº 225 de Prevención riesgos laborales

Test de Sanidad >> Test de Prevención riesgos laborales >> Test Nº 225

Este test está formado por 11 preguntas con 4 posibles respuestas cada una

Las preguntas sin contestar se contarán como un error en el resultado final del test.

Una vez hayas respondido a todas las preguntas, pulsa el botón corregir que tienes al final de la página para ver los resultados.

Puedes encontrar más tests de esta categoría en Tests de Prevención riesgos laborales

1. Es una infracción laboral grave en materia de prevención de riesgos laborales:




2. Es una infracción laboral muy grave en materia de prevención de riesgos laborales:




3. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se estructura de la siguiente forma: (Examen Oposicion Junio-2002)




4. ¿Cuantos delegados de prevención corresponden a un Ayuntamiento de 800 funcionarios? (Examen Oposicion Junio-2002)




5. El Comité de Seguridad y Salud es obligatorio: (Examen Oposicion Junio-2002)




6. No llevar a cabo la evaluación de riesgos en una empresa, qué infracción se comete según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? (Examen Oposicion Junio-2002)




7. Las infracciones a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales vienen recogidas en el Capítulo Séptimo, ¿Cual de las enumeradas no viene reflejada? (Examen Oposicion Junio-2002)




8. Una empresa de 45 trabajadores situada en el caso urbano de una ciudad, debe disponer: (Examen Oposicion Junio-2002)




9. En qué capítulo y artículo viene recogido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los delegados de prevención (Examen Oposicion Junio-2002)




10. Qué Real Decreto establece, en el marco de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a las obras de construcción (Examen Oposicion Junio-2002)




11. ¿Para qué tipo de obra de las que se relacionan procede realizar un Estudio Básico de Seguridad y Salud?






Todos los derechos reservados - Test Sanidad .com © 2010-2024

Datos legales | Actualizar Preferencias Cookies | Política de Privacidad | Política de Cookies | Contacto